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曼卡龙遵循“数字化驱动经营管理”的战略 重塑人才培养体系

2021年起,曼卡龙珠宝结合“数字化驱动经营管理”的战略,公司重塑人才培养体系。公司通过线上APP搭建各岗位学习地图、开发/优化不同岗位知识、技能的学习课程,员工可通过手机,利用碎片化时间进行系统性学习,各级员工和管理者能力都得到了有效提升,为公司稳健发展奠定人才基础。

2021年起,曼卡龙珠宝结合“数字化驱动经营管理”的战略,公司重塑人才培养体系。公司通过线上APP搭建各岗位学习地图、开发/优化不同岗位知识、技能的学习课程,员工可通过手机,利用碎片化时间进行系统性学习,各级员工和管理者能力都得到了有效提升,为公司稳健发展奠定人才基础。

曼卡龙遵循“数字化驱动经营管理”的战略 重塑人才培养体系

其次在线下聚焦运营管理人才职业化培训,围绕数据化思维训练,结合公司智能(BI)系统,帮助各管理者建立数据分析能力,学会如何通过经营报表的分析,从人、货、场3个维度找到门店业绩突破点,并运用OKR目标管理法,制定行动计划,帮助行为落地,从而提升业绩。

经过多年的发展,公司具备了一批经验丰富的经营管理队伍,公司大多数核心骨干拥有丰富的珠宝行业从业经验,对行业未来发展趋势(包括黄金和铂金价格波动)、消费者动态需求、流行元素、产品设计等有着深刻的理解,结合不断迭代的职业化能力培训体系,能够保证公司未来发展与行业发展动态匹配。

公司持续引进互联网、数字营销、内容创意、数据分析、数字化人才,提升互联网和数字化程度,实现数据驱动的经营和管理。公司推动人才年轻化培养项目,大力引进年轻干部和核心骨干,优化组织机制,推行合伙人模式、项目制小组。升级公司文化,公司强调客户思维,数据化思维,强化文化对创新业务的驱动作用。公司实行扁平化管理,提升效率。公司大力启用年轻干部承担工作,实行项目制运作和考核模式,“以战养兵,训战结合”选拔、锻炼和提升年轻人才。

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